상여금 뜻과 계산 방법 (별도지급, 연봉에 포함 차이 / 120%·300% 지급 예시)

상여금 뜻과 계산 방법, 120%·300% 지급 예시 + 2025년 최저시급 기준

직장인이라면 채용공고에서 자주 보는 문구가 있습니다.

“연봉 O천만원(상여금 별도)”

또는 “상여금 300% 지급” 같은 표현이에요.

하지만 이게 정확히 무슨 뜻인지, 내 연봉에는 어떻게 반영되는지 헷갈릴 수 있죠.

이번 글에서는 상여금의 의미와 계산 방법을

구체적인 예시(120%, 300%)와 함께 알려드리고,

2025년 최저시급 기준으로 계산한 사례까지 보여드릴게요.

 

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■ 상여금이란?

▶ 정의
상여금은 회사가 기본급 외에 추가로 지급하는 금액을 말합니다.
흔히 ‘보너스’라고 불리며, 정기적으로 지급되는 경우와 회사 실적·개인 성과에 따라 지급되는 경우가 있습니다.

▶ 지급 시기

• 명절(설·추석)
• 분기별, 반기별, 연말
• 성과급 형태

▶ 형태

• 정기상여금 : 계약서·취업규칙에 명시된 고정 지급금
• 성과상여금 : 실적에 따라 변동 지급금

 

 

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■ “상여금 120%”의 뜻과 계산 예시

채용공고에 “상여금 120%” 라고 적혀 있다면,
기본급의 1.2배에 해당하는 금액을 1년에 상여금으로 준다는 뜻입니다.

예시 :

• 기본급(월급) : 2,090,000원
• 기본급 100% = 2,090,000원
• 기본급 120% = 2,090,000 × 1.2 = 2,508,000원
  즉, 1년에 약 250만 원의 상여금을 받게 됩니다.

▶ 연봉 계산

1. 기본급 연봉 : 2,090,000 × 12 = 25,080,000원
2. 상여금 : 2,508,000원
3. 총 연봉 : 27,588,000원

 

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■ “상여금 300%”의 뜻과 계산 예시

상여금 300%는 기본급의 3배를 상여금으로 준다는 뜻입니다.
보통 명절과 연말 등에 나눠서 지급합니다.

예시 :

• 기본급(월급) : 2,090,000원
• 기본급 100% = 2,090,000원
• 기본급 300% = 2,090,000 × 3 = 6,270,000원

▶ 연봉 계산

1. 기본급 연봉 : 2,090,000 × 12 = 25,080,000원
2. 상여금 : 6,270,000원
3. 총 연봉 : 31,350,000원

 

 

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그런데,

반대로 이런 경우는 어떨까요?

상여금이 연봉에 포함되는 경우입니다.

 

 

 

■ 상여금 120% 포함 연봉 3,000만 원 계산 예시

 

채용공고에서 “연봉 3,000만 원(상여금 120% 포함)”이라고 적혀 있다면,
이 금액 안에 이미 상여금이 포함된 상태라는 뜻이에요.

즉, 기본급만으로 3,000만 원이 아니라, **기본급 + 상여금 120%**가 합쳐져서 3,000만 원이 된 거죠.

1. 연봉 총액 = 30,000,000원
2. 상여금 비율 = 기본급 × 1.2
3. 식 :
   기본급 × 12개월 + (기본급 × 1.2) = 30,000,000

 

이를 풀면

• 기본급(월급) ≈ 2,225,000원
• 기본급 연봉(12개월) = 약 26,700,000원
• 상여금(연 120%) = 약 2,670,000원
• 합계 = 약 30,000,000원

 

즉, 월급으로만 보면 약 222만 원 수준이고,
명절이나 연말에 상여금이 추가로 지급되어 최종 연봉이 3,000만 원이 되는 구조입니다.

 

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그렇다면

연봉 3000만원이지만 상여금 120%가 별도로 지급되는 경우는 어떨까요?

 

■ 연봉 3,000만 원 + 상여금 120% 계산 예시

전제

• 연봉 3,000만 원 = 기본급(월급) × 12개월
• 상여금은 연봉 3,000만 원 안에 포함되지 않고 별도로 지급됨
• 상여금 비율 = 기본급의 120%

계산

1. 기본급(월급) = 30,000,000 ÷ 12 = 2,500,000원
2. 기본급 100% = 2,500,000원
3. 기본급 120% = 2,500,000 × 1.2 = 3,000,000원 (연간 상여금)

총 연간 수령액

• 기본급 연봉 : 30,000,000원
• 상여금 : 3,000,000원
• 합계 = 33,000,000원

 

 

월급에는 약 27만원, 연봉에서는 약 300만원  차이가 나는 금액입니다.

 

 

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■ 상여금 지급 시 주의할 점

• 매달 받는 월급에 포함되지 않음 → 명절·연말에 일시 지급
• 회사 실적 부진 시 지급이 줄어들거나 미뤄질 수 있음
• 고정 지급인지 성과에 따른 변동 지급인지 확인 필수

 

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■ 결론

상여금은 기본급 외에 지급되는 추가 소득입니다.
120%는 기본급의 1.2배, 300%는 3배를 연간 지급한다는 뜻이며,
연봉 협상 시 기본급 + 상여금 + 각종 수당을 합산해서 실제 금액을 계산하는 것이 중요합니다.